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    人才戰略
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    人才戰略


    人才發展策略
      堅持“以人爲本”和“創造一流産品、造就一流員工、追求一流環境,奉獻一流服務”的質量方針,將人才隊伍建設作爲企業發展的核心,在建立完善現代企業制度的基礎上,進一步完善企業的薪酬獎勵制度。
      建立人才引得進、留得往、不拘一格使用人才的用人機制,以事業留人、感情留人、待遇留人。
      培植先进的企業文化,创造条件营造和谐的、宽松的生活和工作环境,让人才有更充分的发展空间。
      調整和優化人才結構,開發現有人才,培養急需人才,吸引海內外關健人才。
    人事策略機制
      1、在實現管理信息化的基礎上,進一步完善以業績爲導向的激勵考核制度,實施與市場接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式,形成有利于人才成長的氛圍與機制;
      2、積極推進員工培訓計劃,重點開展以經營團隊、科技專業人員、技術工人爲主的培訓;
      3、塑造良好的企業文化,用共同的核心价值观规范员工的思想和行为,树立良好思想品行和一流的工作标准。
    人事策略目標
      1、 努力建设高素质、职业化的企业经营者队伍,形成企业经营管理团队
      2、 努力培养优秀的科技人才队伍,建设一支高素质的专业技术人才队伍;
      3、 努力培养优秀的营销团队,重点培养有知识、崇尚公司文化、敢于挑战的年轻骨干员工,为企业储备后备力量。
    人才觀念
      勝任本職工作就是人才,創新開拓就是優秀人才。
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